Gedreven mensen krijgen hier de ruimte om dingen te maken waar ze écht trots op zijn, zodat onze klanten dat ook kunnen.
Fulltime · TU/e-campus, Eindhoven · Beheer en ontwikkel mee aan het meest vooruitstrevende managed-hosting-platform van Nederland.
Lees meer
Stage · TU/e-campus, Eindhoven · Ontwerp en bouw de nieuwe bot- en web-application-firewall-laag voor Core, samen met twee DevOps-engineers.
Lees meer
Ik startte Cyberfusion op mijn 14e. Ruim 10 jaar later bouwen we het hosting-platform van de toekomst, zodat webprofessionals op hun beurt kunnen bouwen. Want uiteindelijk draait het leven om van niets, iets maken.
Snel als het kan, maar altijd goed. Want wat heeft snelheid voor zin als je alles straks opnieuw moet doen? We doen het goed, ook als dat meer tijd kost. En juist daardoor gaan we op de lange termijn sneller.
Geen manager die over je schouder meekijkt. Jij bepaalt hoe je je beste werk levert - werk dat direct honderden klanten ten goede komt. Yogamat, rubberen eendjes, "It Clicked" door de speakers. Jij bepaalt, maar je bent nooit alleen.
We bouwen, beheren en hosten alles zelf. Nog veel te leren maar wel de juiste instelling? Solliciteer. Hier word je een echte specialist door diep te duiken, en je tanden te zetten in problemen van alle soorten en maten. Twijfel je of je in die groep past? Dan is het antwoord misschien wel 'ja'. Dat soort mensen schreeuwt het niet van de daken - ze kennen gewoon niet anders.
"Zo doen we het nu eenmaal" zul je hier niet horen. De mensen die hier passen stellen alles ter discussie: "waarom? Klopt dit wel?" En direct daarna: "hoe kan dit beter?"
Strategie, code, concurrentieanalyse: iedereen bij Cyberfusion mag bij iedereen over de schouder meekijken. Je wilt net zoveel weten als al je collega's bij elkaar.
Late avonden om een feature te lanceren of een probleem te fixen komen soms voor. Storingen moeten snel worden opgelost, 24/7. Maar de dag erna pak je die tijd terug. Elon Musk maakt de dienst hier niet uit.
Goede ideeën komen van overal. Titel doet er niet toe. Je staat open voor feedback, vindt het prima om ongelijk te hebben en erkent dat de beste beslissing wint - niet de luidste stem. Ego staat goed bouwen in de weg.
Je plakt geen pleister op een probleem en gaat verder. Je wilt begrijpen waarom het is gebeurd, valideert je bevindingen met data, en lost het definitief op zodat het nooit terugkomt.
Plannen, deadlines, prioriteiten: jij houdt dingen overzichtelijk zodat iedereen weet wat wanneer moet gebeuren. Niet omdat je per se zo dol bent op processen, maar omdat het het werk beter maakt en de resultaten betrouwbaarder.
We hosten missiekritieke infrastructuur. We doen er alles aan om de druk beheersbaar te houden, maar soms moeten dingen gewoon gebeuren, en pronto. Dat is deels wat dit werk betekenisvol maakt, maar ook wat het soms intens maakt.
Sorry, we hebben nog geen kok. Lunch is meestal brood en kaas, al compenseren we dat geregeld met een heerlijke vegetarische Libanese wrap. We komen er wel, maar voor nu: verlaag je culinaire verwachtingen.
Kijk eens naar het team. We werken eraan. Waar we het wél goed doen: neurodivergente mensen gedijen hier. De gestructureerde communicatie, technische diepgang en no-nonsense cultuur passen als een handschoen.
Kies een rol en solliciteer zoals het je past - online formulier, e-mail, sms of LinkedIn-DM. Zie de vacature voor de opties.
↓ Telefonische kennismaking binnen 2 werkdagen
Een gesprek om elkaar te leren kennen. We bespreken kort wat jij zoekt en of er een klik is.
30 minuten
↓ Terugkoppeling binnen 2 werkdagen
Een uitgebreid gesprek over de rol, de culturele fit en jouw kennis. We vragen je vooraf een 16Personalities-test te doen. Videobellen via Jitsi is ook mogelijk als dat nodig is, maar liever niet.
1-2 uur
↓ Terugkoppeling binnen 2 werkdagen
Je krijgt van ons een op maat gemaakte opdracht. Of je het juiste antwoord weet te vinden, vinden we niet zo boeiend. Hoe je een probleem aanvliegt wel.
1,5-2 uur
↓ Aanbod binnen 3 werkdagen
We bellen je met een aanbod. Of niet, maar dan laten we je dat persoonlijk weten en leggen we uit waarom. Hier geldt: hoe meer moeite jij in je sollicitatie hebt gestopt, hoe meer moeite wij doen om feedback te geven.
Je komt naar kantoor, tekent je contract en maakt kennis met het team. Welkom bij Cyberfusion.
Heb je een neurodivergent profiel (ADHD, autisme, dyslexie of iets anders)? Laat het ons weten.
Wij denken altijd mee om talent tot zijn recht komt te laten komen. Zolang je mee kunt in onze gestructureerde manier van werken, grote vrijheid en verantwoordelijkheid, systeemdenken en technisch-inhoudelijke diepgang, zien we neurodivergentie primair als verrijking.
Qua werktijden heb je veel speling. Onze klanten houden kantoortijden, dus de meeste dagen volgen dat ritme, maar los daarvan: als jij op maandagmiddag besluit dat je overmorgen elders wil werken, ga je gang. Aan de andere kant: doe je dat elke dag, dan worden we minder enthousiast - dit is een balans die we samen ontdekken.
Inhoudelijk heb je echte inspraak in wat je doet: wat je doet, hoe je het doet, en met wie je samenwerkt.
Al het werk gaat door peer review. We gebruiken GitLab voor projectbeheer met dagelijkse updates en wekelijkse doelstellingen. We hebben ook ISO 27001-certificering.
William behandelt teamleden als gelijken en verwacht dat je zijn ideeën ter discussie stelt. Hij waardeert technische visie, passie en heldere communicatie.
Geen dresscode (min of meer). Draag wat je wilt, maar laat je onesie thuis.
Een film bij LAB-1 met etentje vooraf is hier vaste prik. Grotere uitjes om successen te vieren zijn in de maak.
We zijn een klein team met hoge verwachtingen. Als je een grote groep collega's nodig hebt, uitgebreide dagelijkse begeleiding wilt, liever elke dag hetzelfde soort werk doet of het liefst binnen vastomlijnde kaders werkt - dan is dit waarschijnlijk niet de juiste plek.
Nee. Hybride werken is normaal, maar verwacht geen volledig remote werkgever. De meeste collega's zijn zo'n 75% van de tijd op kantoor.
Ons doel: een alles-in-één platform bouwen waarop webprofessionals al hun websites hosten, monitoren, beveiligen en optimaliseren - en daarmee de grootste van Europa worden. Groei zal duurzaam zijn. We kiezen altijd kwaliteit boven snelheid.
Ja. Via directe feedback, periodieke ontwikkelingsgesprekken, een jaarlijks opleidingsbudget van € 1.500, en de flexibiliteit om je keuzebudget daarvoor in te zetten. Het werk zelf is waarschijnlijk de grootste leraar - het is gevarieerd, diepgaand en nooit hetzelfde.
William behoort tot een generatie jonge founders die investeren in de lange termijn. Hij werkt met mensen die ook ver vooruit denken.
Je begint op kantoor. Je stelt je werkplek in, krijgt een rondleiding door alle systemen en duikt in de rolspecifieke onboarding. Je hebt op dag één al echte taken.
Laat zien dat je past bij onze kernwaarden: grondig en betrouwbaar met het vermogen om snel te leren. Boven alles verwachten we de juiste instelling.
Pensioenregelingen zijn op verzoek mogelijk, met werkgeversbijdrage.
Tot zes extra dagen met je keuzebudget van € 1.500 (waarde: € 250 per dag).
