Passie van een start-up,
zekerheid van een scale-up

Stap 1: korte telefonische check-in

Voordat we de diepte ingaan, plannen we een telefonisch gesprek van 30 minuten om je wensen kort te bspreken.

Vragen of kwesties die belangrijk voor je zijn? Stel ze gerust.

Beide nog enthousiast? Dan plannen we een uitgebreide introductie.

Step 2: uitgebreide introductie

We willen alles over je te weten komen. En dat is wederzijds: jij krijgt ook alle ruimte om ons vragen te stellen. In het bijzonder gaan we in op 3 vragen:

Wat vind je belangrijk in je volgende baan, en waarom?

In hoeverre past jouw mentaliteit bij de onze, en waar blijkt dat uit? Sterker nog: we verwachten dat je grondig onderzoekt of wij bij je passen.

Kun je ons een indicatie geven van je kennisniveau? Je mag code tonen om dit te onderbouwen.

Wat is je persoonlijkheidstype? We vragen je de 16Personalities-test te doen, en de resultaten met ons te delen. Er is geen goed of fout: de test is alleen bedoeld om een nog beter beeld te krijgen.

Beide nog positief? Dan gaan we verder met het technische onderdeel.

Step 3: aangepaste techniek test

Afhankelijk van de beoordeling van je kennisniveau, maken we een korte technische test op maat. De test is een opdracht waar je 1,5 tot 2 uur aan werkt. Halverwege checken we bij je in, zodat je kunt aangeven hoe ver je bent gekomen, en wat je denkproces is.

Het draait allemaal om het begrijpen van je denkproces: we willen weten hoe je complexe problemen aanpakt. De opdracht afronden is een bonus, maar niet het doel. Immers: vaardigheden kun je leren, maar mentaliteit zit ingebakken.

Step 4: aanbod

Zijn we enthousiast, dan doen we telefonisch een aanbod. Dit aanbod ontvang je daarna ook per e-mail, zodat je erover kunt nadenken.

Step 5: contract tekenen

Ook enthousiast? We nodigen je uit op ons kantoor om het contract te tekenen. We maken iets leuks van deze gelegenheid.

Locatie

Wij geven er de voorkeur aan om stap 2 en 3 op ons kantoor te doen.

Lukt dat niet? Dan schakelen we over op een videogesprek via Jitsi.

Tijd

Het hele proces kan snel gaan - afhankelijk van jouw beschikbaarheid.

Alleen het aanbod kan iets langer duren. Maar zelfs dat wordt in max 3 werkdagen gedaan.

Reactietijd na sollicitatie

We reageren snel: uiterlijk de werkdag na je sollicitatie, of eerder indien mogelijk.

Geen match? We passen een simpel principe toe: "hoe meer moeite jij steekt in je sollicitatie, hoe meer moeite wij steken in feedback geven". Bijvoorbeeld: spreek je geen Nederlands terwijl dat in de vacature expliciet vereist wordt, dan reageren we niet per se. Maar schrijf je een uitgebreide, op maat gemaakte motivatie gemaakt voor een rol bij Cyberfusion, dan investeren wij ook in een uitgebreide reactie.

Reactietijd tijdens proces

Nadat we telefonisch contact hebben gehad (stap 1), bellen we - of we nou doorgaan of niet - met feedback. Dit doen we binnen twee werkdagen. Behalve stap 4, die stap duurt maximaal drie werkdagen.

Kwaliteit. Meer dan genoeg bewijs: bijvoorbeeld toen we een feature-freeze van 6 maanden oplegden om meerdere processen op orde te krijgen. Dat betekent stilstaan ​​qua features, maar op de lange termijn profiteert iedereen. Een keuze die niet elk bedrijf zou maken.

Vastberaden. We committeren ons aan uitdagingen zolang als nodig. Langer werken als dat nodig is, meer onderzoek doen - we doen alles wat nodig is.

Betrouwbaar. Wij doen wat we zeggen - geen uitzonderingen. Of het nou in contact is met klanten of met collega's. De reden is simpel: onze klanten zijn volledig van ons afhankelijk. Van gegarandeerde reactietijden op support-vragen, tot de interne regel "is het niet opgeschreven, dan is het niet gezegd". Wat wij doen vereist een strikte en duidelijke manier van werken en communiceren.

Glashelder. Wederzijdse verwachtingen zijn glashelder. Hier komt onze Nederlandse oorsprong naar voren: altijd om verduidelijking vragen, en dingen niet mooier maken dan ze zijn, betekent geen kans op miscommunicatie.

Je krijgt zoveel vrijheid als je aankunt.

Ten eerste: hybride werken. Je mag werken waar je wilt, zolang je prestaties maar op peil blijven. Eén voorwaarde: wanneer je collega's en jij besluiten dat het het beste uitkomt om op kantoor te zijn, ben je er, net als je collega's.

Ten tweede: flexibele werktijden. Wij begrijpen beter dan wie dan ook dat verschillende mensen verschillende ritmes hebben (William - een nachtuil - werkt bijvoorbeeld regelmatig om 02:00, terwijl Dick - één van onze PHP-developers, en een ochtendmens - om 06:00 start) Zolang je werktijden overlappen met onze 'core hours': van 11:00 tot 15:00 is iedereen aan het werk en beschikbaar.

'Last but not least': je hebt een grote stem in waar je aan werkt. Doelen bepaal je samen met je collega's. Heb je een goed idee dat nog niet op de roadmap staat en waarde toevoegt? Voeg het toe. Het enige dat altijd voorrang krijgt, zijn incidenten. We gaan ervan uit dat je dat vanzelfsprekend vindt. Net zoals je begrijpt dat je werk niet altijd leuk is, en sommige dingen gewoon moeten.

We beoordelen al elkaars werk. Er zijn duidelijk gedefinieerde processen - van het publiceren van een vacature tot het maken van VM's. Alle projecten zijn centraal en duidelijk georganiseerd (lees meer onder "Is er een methodologie?").

We zijn bezig met het behalen van ISO-certificering.

We gebruiken nog geen vastomlijnde methodiek (zoals Scrum). Met ons team van 8 mensen is dat nog niet nodig geweest.

Wel werken we efficiënt, centraal en overzichtelijk. Alle projecten en to-do's worden bijgehouden in GitLab.

We informeren elkaar minstens 1 keer per dag over wat we doen.

Elke week stellen we doelen, zodat iedereen houvast heeft.

Naarmate het team groeit, verwachten we te werken volgens een agile methodiek zoals Scrum of Kanban.

We zijn een remote team van 8 mensen gevestigd in Nederland: van een UX-designer tot een communicatieprofessional en veel developers.

Voor de meeste functies zijn we op zoek naar mensen die hybride werken. Tenzij ze zelf liever elke dag op kantoor werken.

Precies weten wie je collega's worden? Bekijk de 'About'-pagina.

William is een jonge doch ervaren mentor. Op dagelijkse basis ziet hij jou als gelijke. Hij verwacht dat jij hem scherp houdt door zijn ideeën kritisch te onderzoeken. Zelfs als je minder ervaren bent. Hij gelooft in die manier van samenwerken.

William is een engineer, maar niet het typische type - hij houdt het grote geheel in gedachten. Hij doet alles met ongeëvenaarde passie, en verwacht dat jij dat ook doet.

Omdat mensen bij Cyberfusion zoveel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen als ze aankunnen, zijn zijn verwachtingen glashelder.

Nee, zolang je professioneel voor de dag komt. Pak en stropdas zijn niet nodig, maar laat je onesie thuis.

Ja.

We eten regelmatig in het stadscentrum van Eindhoven. Onze successen vieren we meestal samen met citytrips.

Ideeën voor uitbundigere teamuitjes? Altijd welkom.

Heb je een grote groep collega's nodig, dan is dit niet het juiste moment. Maar houd ons in de gaten, want ons team zal groeien.

Moet je veel bij de hand worden genomen, dan is Cyberfusion niet de plek voor jou. Hoewel je collega's er altijd voorr je zijn, we veel communicerern en veel vrragen stellen, moet je voorrnamelijk zelfstandig kunnen werken.

Moeite om je werk te structureren? We helpen je graag op weg. Maar blijf je hier moeite mee hebben, dan is Cyberfusion niet jouw ideale werklek.

Je moet het leuk vinden om continu nieuwe uitdagingen aan te gaan. Vind je dat lastig en werk je liever met wat je al kent, dan past Cyberfusion niet bij je.

Je kunt werken waar je maar wilt, zolang je prestaties op het juiste niveau blijven.

Maar er is één voorwaarde: wanneer je collega's en jij besluiten dat het het handigst is om op kantoor te zijn, ben je er, net als zij.

En als je bij Cyberfusion begint, is het handig om vaker op kantoor te zijn.

6.

Berekening: € 1.500 (keuzebudget per jaar) / € 250 (waarde van iedere vakantiedag).

Ja, als je er een wil.

Ja.

Ten eerste: 'on-the-job' krijg je veel directe feedback (zowel positief als constructief).

Ten tweede: periodiek bespreken we je ontwikkeling en feedback op een hoger niveau. Hoe vaak is aan jou (bijvoorbeeld één keer per maand, of per drie maanden).

'Last but not least': je leert continu 'on-the-job', maar soms wil je misschien meer. Het jaarlijkse opleidingsbudget van minimaal € 1.500 mag je vrij besteden, zolang het je helpt je ​​werk nog beter te doen. Of je nou wil werken aan specifieke softskills of aan professionele vaardigheden, de bal ligt bij jou. Hoewel we soms suggesties kunnen doen. Hulp nodig om te bepalen hoe je je opleidingsbudget het beste kunt besteden? Vraag het gerust.

Soms is het jaarlijkse opleidingsbudget niet toereikend voor wat je wilt doen. Dan kun je een beroep doen op je keuzebudget (zie vacature).

Hoe je jezelf ook wil ontwikkelen: persoonlijke ontwikkeling valt binnen werkuren.

Mogelijk. Afspraken kunnen op jouw verzoek worden gemaakt.

Ons doel: een alles-in-één platform bouwen waarop webprofessionals al hun websites en applicaties kunnen hosten, monitoren, beveiligen en optimaliseren. En daar de grootste van Europa mee worden.

Om die ambitie waar te maken, verwachten we het komende jaar uit te breiden met meerdere knappe koppen. Is onze strategie succesvol, dan groeit ons team nog sneller.

Hoe de praktijk ook uitvalt: hoewel we extreem ambitieus zijn, kiezen we altijd voor duurzame groei. Het heeft tenslotte geen zin om te groeien als je niet trots bent op wat je hebt gebouwd, of als je dingen opnieuw moet doen omdat ze eerder overhaast zijn gedaan. We elimineren bijvoorbeeld altijd 'tech debt' voordat we nieuwe functies bouwen. Ons 'track record' bewijst dat.

Tot slot: we beloven dat je kunt blijven doen wat je wil. Of dat nou betekent dat je je volledig richt op uitvoering, of bijvoorbeeld ook collega's gaat opleiden en begeleiden.

William richtte Cyberfusion op in zijn tienerjaren. Ondernemen zit in zijn bloed. Hoe succesvol Cyberfusion in korte tijd is geworden, bewijst dat. Hij heeft ook veel professionele ervaring opgedaan - door op jonge leeftijd bij meerdere van de grootste hostingbedrijven te werken.

William behoort tot de groep ondernemers die in de lange termijn investeren. Zo begint hij pas aan nieuwe avonturen - zoals nieuwe features en uitbreiding van het team - als het huis op orde is. Er is dan ook weinig 'tech debt' te vinden bij Cyberfusion. Iets wat niet bij elke start-up vanzelfsprekend is. Zo stelde hij in het verleden het bouwen van nieuwe features 3 maanden uit om processen te automatiseren die -onbewust- te complex waren geworden.

Dankzij deze langetermijnvisie, kan Cyberfusion groeien zonder ergens op in te leveren.

Je eerste dag is op kantoor. We spreken het tijdstip af waarop je er bent.

Tijdens deze dag richt je je werkplek in en worden de systemen van Cyberfusion uitgelegd.

Zodra je bent geïnstalleerd, doorlopen we de rolspecifieke onboarding. Hierin staat beschreven waar je over het algemeen aan gaat werken, en waar je begint.

Voordat je begint, ontvang je een uitgebreide e-mail met meer informatie.

Tijdens deze maand, hopen we dat je een match met de kernwaarden en mentaliteit van Cyberfusion laat zien.

Laten zien dat je grondig en betrouwbaar bent en snel leert? Dan kom je soepel door de eerste maand.