Werken bij Cyberfusion

Bij Cyberfusion gedijen mensen die hun werk altijd als onderdeel van het grote geheel zien, verder kijken dan hun neus lang is, en zich breed interesseren.

0 gehoste sites & applicaties
0 servers
0 jaar actief
Working at Cyberfusion
Vacatures Verhaal Profiel Strategie Solliciteren FAQ Vragen?

Openstaande vacatures

DevOps Engineer Fulltime
Cyberfusion team at work

Over Cyberfusion

Wij bouwen Core: het échte managed hosting-platform voor webprofessionals. Samen met onze klanten - veelal bureaus, ontwikkelaars en webbouwers - zorgen wij dat alle sites en applicaties die zij bouwen, online, snel en veilig blijven. Van kleine sites, tot grote platforms die iedereen kent en gebruikt.

Achter Core zit een schare techniek en kennis. We bouwen bijna alles zelf, accepteren geen inefficiëntie, standaardiseren alles, en gaan verder dan andere managed hosters: zo waren we één van de eerste met ingebouwde monitoring voor sites, en vandaag de enige met automatische scanning op internet-security-standaarden.

William startte Cyberfusion op 14-jarige leeftijd vanuit een bredere visie op hosting en de digitale wereld. Die brede blik en maatschappelijke betrokkenheid zit in ons DNA: bij Cyberfusion gedijen mensen die hun werk altijd als onderdeel van het grote geheel zien, verder kijken dan hun neus lang is, en zich breed interesseren.

Lees meer over Cyberfusion

Wie bij Cyberfusion gedijt

Je wil trots zijn op wat je bouwt.

Snel als het kan, maar altijd goed. Want wat heeft snelheid voor zin als je alles straks opnieuw moet doen? We doen het goed, ook als dat meer tijd kost. En juist daardoor gaan we op de lange termijn sneller.

Je zoekt vrijheid en echte verantwoordelijkheid.

Geen manager die over je schouder meekijkt. Jij bepaalt hoe je je beste werk levert - werk dat direct honderden klanten ten goede komt. Yogamat, rubberen eendjes, "It Clicked" door de speakers. Jij bepaalt, maar je bent nooit alleen.

Je hoort bij gedreven mensen.

We bouwen, beheren en hosten alles zelf. Nog veel te leren maar wel de juiste instelling? Solliciteer. Hier word je een echte specialist door diep te duiken, en je tanden te zetten in problemen van alle soorten en maten. Twijfel je of je in die groep past? Dan is het antwoord misschien wel 'ja'. Dat soort mensen schreeuwt het niet van de daken - ze kennen gewoon niet anders.

Je streeft naar perfectie.

"Zo doen we het nu eenmaal" zul je hier niet horen. De mensen die hier passen stellen alles ter discussie: "waarom? Klopt dit wel?" En direct daarna: "hoe kan dit beter?"

Je ziet het grotere plaatje.

Strategie, code, concurrentieanalyse: iedereen bij Cyberfusion mag bij iedereen over de schouder meekijken. Je wilt net zoveel weten als al je collega's bij elkaar.

Doorzettingsvermogen, geen uitputtingsslag.

Late avonden om een feature te lanceren of een probleem te fixen komen soms voor. Storingen moeten snel worden opgelost, 24/7. Maar de dag erna pak je die tijd terug. Elon Musk maakt de dienst hier niet uit.

Geen ego.

Goede ideeën komen van overal. Titel doet er niet toe. Je staat open voor feedback, vindt het prima om ongelijk te hebben en erkent dat de beste beslissing wint - niet de luidste stem. Ego staat goed bouwen in de weg.

Je graaft door tot de kern.

Je plakt geen pleister op een probleem en gaat verder. Je wilt begrijpen waarom het is gebeurd, valideert je bevindingen met data, en lost het definitief op zodat het nooit terugkomt.

Je brengt structuur.

Plannen, deadlines, prioriteiten: jij houdt dingen overzichtelijk zodat iedereen weet wat wanneer moet gebeuren. Niet omdat je per se zo dol bent op processen, maar omdat het het werk beter maakt en de resultaten betrouwbaarder.

Heb jij de Cyberfusion-mentaliteit? We kijken natuurlijk naar je cv, maar nog meer naar hoe je werkt, hoe scherp je bent, en wat je drijft.

Wel zo eerlijk

De druk kan hoog zijn.

We hosten missiekritieke infrastructuur. We doen er alles aan om de druk beheersbaar te houden, maar soms moeten dingen gewoon gebeuren, en pronto. Dat is deels wat dit werk betekenisvol maakt, maar ook wat het soms intens maakt.

Lunches zijn calvinistisch.

Sorry, we hebben nog geen kok. Lunch is meestal brood en kaas, al compenseren we dat geregeld met een heerlijke vegetarische Libanese wrap. We komen er wel, maar voor nu: verlaag je culinaire verwachtingen.

Nog weinig zichtbare diversiteit.

Kijk eens naar het team. We werken eraan. Waar we het wél goed doen: neurodivergente mensen gedijen hier. De gestructureerde communicatie, technische diepgang en no-nonsense cultuur passen als een handschoen.

Hoe we webprofessionals helpen

Eén platform voor alles

Webprofessionals uren per week besparen

100% Europees - maar dan echt

Support die webprofessionals snapt

Balans tussen vrijheid & managed

Nederland eerst, dan Europa

Hoe solliciteren werkt

Apply
Stap 1

Solliciteren

Kies een rol en solliciteer zoals het je past - online formulier, e-mail, sms of LinkedIn-DM. Zie de vacature voor de opties.

↓ Telefonische kennismaking binnen 2 werkdagen
Phone check-in
Stap 2

Telefonische kennismaking

Een gesprek om elkaar te leren kennen. We bespreken kort wat jij zoekt en of er een klik is.

30 minuten ↓ Terugkoppeling binnen 2 werkdagen
Introduction
Stap 3

Kennismaking op kantoor

Een uitgebreid gesprek over de rol, de culturele fit en jouw kennis. We vragen je vooraf een 16Personalities-test te doen. Videobellen via Jitsi is ook mogelijk als dat nodig is, maar liever niet.

1-2 uur ↓ Terugkoppeling binnen 2 werkdagen
Technical test
Stap 4

Technische test

Je krijgt van ons een op maat gemaakte opdracht. Of je het juiste antwoord weet te vinden, vinden we niet zo boeiend. Hoe je een probleem aanvliegt wel.

1,5-2 uur ↓ Aanbod binnen 3 werkdagen
Offer
Stap 5

Aanbod

We bellen je met een aanbod. Of niet, maar dan laten we je dat persoonlijk weten en leggen we uit waarom. Hier geldt: hoe meer moeite jij in je sollicitatie hebt gestopt, hoe meer moeite wij doen om feedback te geven.

Contract signing
Stap 6

Contractondertekening

Je komt naar kantoor, tekent je contract en maakt kennis met het team. Welkom bij Cyberfusion.

Veelgestelde vragen

Hoeveel vrijheid heb ik?

Qua werktijden heb je veel speling. Onze klanten houden kantoortijden, dus de meeste dagen volgen dat ritme, maar los daarvan: als jij op maandagmiddag besluit dat je overmorgen elders wil werken, ga je gang. Aan de andere kant: doe je dat elke dag, dan worden we minder enthousiast - dit is een balans die we samen ontdekken .

Inhoudelijk heb je echte inspraak in wat je doet: wat je doet, hoe je het doet, en met wie je samenwerkt.

Hoe wordt kwaliteit geborgd?

Al het werk gaat door peer review. We gebruiken GitLab voor projectbeheer met dagelijkse updates en wekelijkse doelstellingen. We hebben ook ISO 27001-certificering.

Wat kan ik van mijn mentor verwachten?

William behandelt teamleden als gelijken en verwacht dat je zijn ideeën ter discussie stelt. Hij waardeert technische visie, passie en heldere communicatie.

Is er een dresscode?

Geen dresscode (min of meer). Draag wat je wilt, maar laat je onesie thuis.

Zijn er teambuildingactiviteiten?

Een film bij LAB-1 met etentje vooraf is hier vaste prik. Grotere uitjes om successen te vieren zijn in de maak.

Waarom is Cyberfusion misschien niets voor mij?

We zijn een klein team met hoge verwachtingen. Als je een grote groep collega's nodig hebt, uitgebreide dagelijkse begeleiding wilt, liever elke dag hetzelfde soort werk doet of het liefst binnen vastomlijnde kaders werkt - dan is dit waarschijnlijk niet de juiste plek.

Kan ik volledig op afstand werken?

Nee. Hybride werken is normaal, maar verwacht geen volledig remote werkgever. De meeste collega's zijn zo'n 75% van de tijd op kantoor.

Hoe gaat Cyberfusion groeien?

Ons doel: een alles-in-één platform bouwen waarop webprofessionals al hun websites hosten, monitoren, beveiligen en optimaliseren - en daarmee de grootste van Europa worden. Groei zal duurzaam zijn. We kiezen altijd kwaliteit boven snelheid.

Stimuleert Cyberfusion mijn ontwikkeling?

Ja. Via directe feedback, periodieke ontwikkelingsgesprekken, een jaarlijks opleidingsbudget van € 1.500, en de flexibiliteit om je keuzebudget daarvoor in te zetten. Het werk zelf is waarschijnlijk de grootste leraar - het is gevarieerd, diepgaand en nooit hetzelfde.

Wat kan ik van de eigenaar verwachten?

William behoort tot een generatie jonge founders die investeren in de lange termijn. Hij werkt met mensen die ook ver vooruit denken.

Hoe ziet mijn eerste dag eruit?

Je begint op kantoor. Je stelt je werkplek in, krijgt een rondleiding door alle systemen en duikt in de rolspecifieke onboarding. Je hebt op dag één al echte taken.

Wat wordt er tijdens de proeftijd verwacht?

Laat zien dat je past bij onze kernwaarden: grondig en betrouwbaar met het vermogen om snel te leren. Boven alles verwachten we de juiste instelling.

Draagt Cyberfusion bij aan pensioen?

Pensioenregelingen zijn op verzoek mogelijk, met werkgeversbijdrage.

Hoeveel vakantiedagen kan ik bijkopen?

Tot zes extra dagen met je keuzebudget van € 1.500 (waarde: € 250 per dag).

Vragen?

Stuur een e-mail careers@cyberfusion.io Stuur onze recruiter een bericht Avalon van Binsbergen · +31 6 49 35 98 84 DM op LinkedIn Avalon van Binsbergen