Passie van een start-up,
zekerheid van een scale-up

Solliciteren

Bekijk de specifieke vacature voor hoe je het beste kunt solliciteren.

Stap 1: korte telefonische check-in

Voordat we de diepte in gaan, bellen we je eerst (30 minuten) om wat basisvragen te stellen. We gaan kort in op jouw globale wensen en toetsen die aan wat wij kunnen bieden. Natuurlijk kun je zelf ook alvast vragen stellen met betrekking tot zaken die voor jou belangrijk zijn. Beiden nog enthousiast? Dan plannen we een uitgebreide kennismaking in.

Stap 2: uitgebreide kennismaking

Wij willen graag alles van je weten. En dat is wederzijds: jij krijgt ook voldoende ruimte om ons vragen te stellen. We zullen met name ingaan op drie hoofdvragen:

• Wat vind jij belangrijk in jouw volgende baan en waarom?
• In hoeverre past jouw mentaliteit bij die van ons, en waar blijkt dit uit? Sterker nog: we verwachten van je dat ook jij grondig onderzoekt of wij bij jóu passen.
• Kun je ons een indicatie geven van je kennisniveau? Je mag code laten zien ter ondersteuning.
• We vragen je misschien ook de 16Personalities-test in te vullen en het resultaat daarvan met ons te delen. Er is geen goed of fout; de test is puur om een nog beter beeld te krijgen. Beiden nog steeds positief? Dan gaan we verder met het technische onderdeel.

Stap 3: technische test op maat

Afhankelijk van de eerdere inschatting van jouw kennisniveau maken we een korte technische test op maat. Dit is een opdracht waar jij gedurende 1,5 tot 2 uur aan werkt. Halverwege kijken we hoe het gaat, zodat jij kunt aangeven hoe ver je bent en wat je gedachteproces is. Ook is er alle ruimte voor vragen. Het belangrijkste is dat je ons een realistische inkijk geeft in hoe jij complexe problemen benadert.

Stap 4: aanbod

Zijn wij enthousiast, dan doen we je telefonisch een aanbod. Deze ontvang je vervolgens per e-mail. Zo kun je er zelf ook nog over nadenken.

Stap 5: contracttekening

We nodigen je graag uit op ons kantoor om je contract te komen tekenen. Dan maken we er ook meteen wat leuks van.

Locatie proces

Stap 2 en 3 doen we bij voorkeur op ons kantoor. Als dat niet kan, dan kunnen we overstappen op een video-call.

Doorlooptijd proces

Dit proces kan snel gaan, afhankelijk van jouw beschikbaarheid. Het enige waar we mogelijk wat langer de tijd voor nemen is het uiteindelijke aanbod. Maar zelfs dat doen we in maximaal 3 werkdagen.

Reactietijd op sollicitatie

We reageren snel: uiterlijk de werkdag na je sollicitatie, maar vaak eerder.

Indien wij onvoldoende aansluiting vinden om verder te gaan, dan hanteren wij het principe ‘hoe meer moeite jij in de sollicitatie hebt gestopt, hoe meer moeite wij doen om jou feedback te geven’. Bijvoorbeeld: als jij geen Nederlands spreekt, terwijl dat nadrukkelijk gevraagd wordt in een vacature, dan krijg je niet per se reactie. Schrijf jij echter een uitgebreide motivatie op maat voor deze rol bij Cyberfusion, dan krijg jij ook een uitgebreide reactie terug. Wel zo eerlijk.

Reactietijd tijdens proces

Zodra we ten minste telefonisch gesproken hebben, bellen we je — ongeacht of we doorgaan — met feedback. Dit doen we binnen twee werkdagen. Behalve bij stap 4, dan duurt dit maximaal drie werkdagen.

• Kwaliteit: wij zetten pas iets live wanneer het kwalitatief goed is. Geen concessies.
• Doortastendheid: wij bijten ons net zo lang vast in uitdagingen als nodig. Soms werken we dan ook langer door om iets af te maken.
• Betrouwbaarheid: we doen wat we zeggen. Ook in samenwerking met collega’s.
• Duidelijkheid: we zeggen wat we doen. En onze verwachtingen zijn helder.

Je krijgt zoveel vrijheid als je aankunt; dat is voor iedereen anders. Hybride werken is mogelijk als je niet per se op kantoor hoeft te zijn. Of werk je liever elke dag op kantoor? Gezellig. Werk jij soms beter thuis? Dan zijn we flexibel. Zolang afgesproken doelen maar gehaald worden.

Ook heb je veel inspraak in waar je aan gaat werken. Doelen worden samen bepaald. Heb jij een goed idee dat nog niet op de roadmap staat, maar wel waarde toevoegt? Dan zetten we dat er gewoon op. Het enige wat écht altijd voorgaat zijn incidenten. Maar we gaan ervan uit dat je dat zelf ook wel begrijpt. Net als je ook wel zult begrijpen dat je werk nooit alleen maar leuk is en dat soms dingen gewoon ‘even eerst’ moeten. Meer vrijheid betekent simpelweg meer verantwoordelijkheid. Komen we weer terug bij waar we mee begonnen: je krijgt zoveel vrijheid als je aankunt.

Simpel: we reviewen alles van elkaar.

Alle projecten en to-do’s worden bijgehouden in OpenProject en GitLab. Ook updaten we elkaar minimaal dagelijks over waar we mee bezig zijn. Daarnaast stellen we wekelijks doelen op. Dat geeft houvast. Naarmate het team groeit zullen we volgens een agile methodiek zoals Scrum of Kanban gaan werken.

Op dit moment is de oprichter jouw enige directe collega. Daarnaast werken we met een flexibele schil van vaste programmeurs, maar die werken op afstand aan een ander deel van het platform. De bedoeling is dat ons team in de nabije toekomst snel gaat groeien.

Je kunt in hem een jonge én ervaren mentor verwachten, maar op dagelijke basis ziet hij je als gelijke. Zo verwacht hij van je dat je hem ook scherp houdt door zijn ideeën kritisch onder de loep te nemen, ook als je wat minder ervaren bent. Hij gelooft in die manier van samenwerken.

William is van nature een techneut, maar breed georiënteerd. Hij doet alles vol passie en houdt altijd het grote plaatje in gedachten. Hij hecht er waarde aan dat jij dat ook doet.

William geeft je de vrijheid geeft om zelf op onderzoek uit te gaan, maar hij is er voor je als het echt nodig is.

Tot slot is hij duidelijk in zijn verwachtingen. Dat is namelijk de enige manier om iemand vrijheid en de daarbij horende verantwoordelijkheid te kunnen bieden.

Kleed je zoals je wilt, zolang je professioneel overkomt. Je hoeft dus geen pak met stropdas aan, maar een onesie kun je beter thuis laten.

We gaan regelmatig eten in Eindhoven stad en vieren onze successen samen met bijvoorbeeld citytrips. Voor meer uitbundige teamuitjes zijn alle ideeën welkom.

• Als jij behoefte hebt aan een grote groep collega’s, is dit nog niet het moment. Houd ons dan in de gaten, want ons team gaat groeien.
• Als jij het prettig vindt om veel bij de hand te worden genomen, dan is Cyberfusion niet jouw plek. Natuurlijk mag je vragen stellen, maar je wordt geacht grotendeels zelfstandig te kunnen werken.
• Heb jij moeite met zelf structuur aanbrengen in je werk? We helpen je graag op weg. Maar blijf je hier moeite mee houden, dan is Cyberfusion niet je ideale werkplek.
• Je móet het leuk vinden om continu bezig te zijn met uiteenlopende, nieuwe uitdagingen. Vind jij dit lastig en werk je liever met wat je al kent, dan kom je bij Cyberfusion niet tot je recht.
• Het allerbelangrijkst: je gelooft in het Cyberfusion WebOps platform.

Het eerlijke antwoord: hangt ervan af. Als jij net bij Cyberfusion begint zien wij het belang ervan in dat je vaker op kantoor bent. Maar ben je al langere tijd werkzaam bij ons en wil je tijdelijk volledig remote werken? Wij zijn — afhankelijk van je specifieke situatie — flexibel.

We vinden het raar als dit afhangt van iemands salaris - zoals bij sommige andere werkgevers het geval is. Daarom kiezen we ervoor om dit te standaardiseren: elke vakantiedag heeft een waarde van € 250, afgetrokken van je keuzebudget.

Dit kan geregeld worden indien die wens bestaat.

Omdat we een klein team zijn, kun je veel directe feedback verwachten (zowel positief als constructief).

Daarnaast plannen we periodieke afspraken om je ontwikkeling en feedback op een hoger niveau te bespreken. Hoe vaak dit gebeurt is grotendeels afhankelijk van jouw eigen voorkeur (bijvoorbeeld eens per maand, of eens per drie maanden).

Inherent aan Cyberfusion is dat je je on-the-job continu ontwikkelt. Maar soms wil je gewoon meer. Daarom heb je een jaarlijks opleidingsbudget van minimaal € 1.500 dat je vrij mag besteden. Wil je bewust werken aan specifieke soft skills, of juist meer aan je technische skills? Zolang het jou maar verder helpt in je werk. Soms doen we zelf een suggestie, al ligt de bal in de basis bij jou. Heb je hulp nodig bij het bepalen hoe je je opleidingsbudget het beste in kan zetten? Dat mag je altijd vragen.

Soms is dat budget niet toereikend voor wat je graag wilt doen. In dat geval kun je ervoor kiezen om je jaarlijkse keuzebudget aan te boren (zie specifieke vacature).

Hoe jij je ook het liefste wilt ontwikkelen, dit valt bij ons gewoon onder werktijd.

Hier kunnen in overleg aparte afspraken over worden gemaakt.

Onze ambitie is uitgroeien tot het grootste WebOps-platform voor web-professionals in Europa. Om die ambitie te verwezenlijken, verwachten we het komende jaar met enkele knappe koppen uit te breiden. Slaat onze strategie enorm aan, dan zal ons team nog harder groeien.

Wat de praktijk ook zal uitwijzen: we groeien pas zodra we dat aankunnen om groeipijnen te voorkomen. Zo zullen we altijd eerst ‘tech debt’ wegwerken voordat we nieuwe features bouwen.

Daarnaast beloven we dat je kunt blijven doen wat je wilt. Of dat nou volledig focussen op de inhoud is, of bijvoorbeeld ook collega’s inwerken en begeleiden.

William heeft Cyberfusion in zijn tienerjaren opgericht. Ondernemen zit in zijn bloed; dat blijkt ook uit hoe succesvol Cyberfusion in korte tijd is geworden. Ook heeft hij op jonge leeftijd bij meerdere grote hosters gewerkt.

William hoort bij de groep ondernemers die écht investeert in de lange termijn. Zo begint hij pas aan nieuwe avonturen - zoals nieuwe features en het team uitbreiden - wanneer de basis op orde is. Bij Cyberfusion vind je dan ook weinig ‘technical debt’. Iets wat lang niet overal vanzelfsprekend is. Eerder koos hij er bijvoorbeeld voor om nieuwe features 3 maanden lang uit te stellen om onbewust extreem complex geworden processen te automatiseren. Dankzij die langetermijnvisie kan Cyberfusion groeien én de allerhoogste kwaliteit blijven bieden.

Je eerste dag is altijd op kantoor. We spreken samen af hoe laat je er bent. Het wordt voornamelijk een dag met set-up en uitleg over de verschillende systemen. Vervolgens kijken we samen naar waar je waar je globaal aan gaat werken, en waar je het beste mee kunt beginnen.

Voordat je start krijg je een uitgebreide e-mail met meer informatie hierover.

Wij hopen dat je gedurende deze maand laat zien dat je past bij de kernwaarden en mentaliteit van Cyberfusion. Zolang jij laat zien dat je grondig te werk gaat, betrouwbaar bent en snel leert, kom je soepel door de eerste maand.